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多元化培訓塑造明日亞夏精英

發布時間:2021-01-06

年關將至,為了響應集團人才培養的號召,蕪湖大眾店加大了招聘力度,并對于本月入職的新員工,按照人才培養要求為員工制定培訓計劃及師傅,如何在實習期內讓新員工能夠盡快的適應新的工作環境,對于工作內容更快的上手,也給我們店的部門內訓師出了一個不小的難題。

有問題就有解決的辦法,首先每一位一線員工的第一個關卡就是基本的產品知識和流程演練,本月新入職的員工們,他們在個人素質修養上還是非常好的,學習力和接受力都是非?斓,僅用了半個小時就掌握了銷售的基本產品知識和流程,接下來就是實操,銷售內訓師根據每一輛車型的不同,逐臺進行流程演練,把握住每一個銷售的環節,同時也確保更好的服務好每一位顧客。

經過了一周的實習,在公司經理的組織下,部門經理、行政經理以及內訓師開始對新進員工第一階段的學校進行了考核,考核的內容就是在規定的時間內接待客戶及完成全部的流程演練和話術。在演練過程中,每一個新員工都認真熱情的接待客戶,洗車考核,最后三位新員工都順利完成了第一階段的考核,也得到了所有評委們的肯定。

雖然第一階段的考核已經結束了,培訓課程還在繼續當中,迎接他們的挑戰還會更多。良好的開端就是成功的一半,祝愿他們在亞夏這個大家庭中,專業日新月異,取得更加優秀的成績! (通訊員 蕪湖大眾 溫倩玉)


多元化培訓塑造明日亞夏精英(圖1)

蕪湖大眾對于新晉人員進行多元化培訓

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